sotrudnik-ofisa soiskatel  

ООО «КСК «Новые Технологии» зарегистрировано в мае 2006 года.

Мы владеем современными технологиями подбора, знаниями и опытом, умением быстро найти нужных специалистов. Мы знаем специфику местного рынка и стараемся работать на результат.

Мы не ищем работу для соискателя, мы работаем с конкретными Работодателями на договорной основе по их заявкам.

Кадровое агентство «Новые Технологии» владеет большой базой соискателей – это Республика Хакасия, ЮГ Красноярского края, к нам обращаются соискатели со всех регионов РОССИИ.

Цель кадрового агентства «Новые Технологии»– рекрутинг и оказание содействия в трудоустройстве соискателей с высокой долей вероятности трудоустройства на 90-100%,

Этический Кодекс агентства «Новые Технологии».

  • Обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от заказчиков (Работодателей) и соискателей, не допускать разглашения информации, которая может повредить репутации заказчика или соискателя
  • При поиске и отборе соискателей не допускать дискриминацию по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам и руководствоваться исключительно профессиональными и личностными требованиями заказчика

Принципы работы с кандидатами.

  • Предоставлять максимально полную и достоверную информацию о компании и вакансии, которая соответствует Вашему опыту и знаниям
  • Никогда не направлять информацию о Вас потенциальному работодателю, не получив предварительного согласия.
  • Не разглашать конфиденциальной информации о Кандидатах третьим лицам без согласия соискателя.
  • Соблюдать заранее оговоренные сроки в отношении назначенных встреч и звонков .
  • Предоставлять информацию о решении заказчика в отношении Вашей кандидатуры.
  • Все услуги для кандидатов — либо без оплаты, либо без предварительной оплаты.

Принципы работы с Заказчиками (Работодателями).

  • Информировать об условиях сотрудничества и знакомить с технологией работы нашей компании
  • Предоставлять максимально полную и достоверную информацию о рынке труда и рекомендуемых кандидатах
  • Не предпринимать действий, которые могут повредить репутации Заказчика.
  • Соблюдать условия сотрудничества и информировать Заказчика (Работодателя) о ходе работы.
  • Обеспечивать профессиональный подход и работу на конечный результат

 

Для успешной работы кадрового агентства необходимо не только знание и умение применять технологии по поиску и подбору персонала. Не менее важными являются соблюдение этики со стороны агентства по отношению, как к работодателю, так и к кандидатам на вакансии, а также этичное поведение заказчика по отношению к соискателям и выполнение обязательств перед кадровым агентством.

Наш лозунг: «Действие сильнее судьбы».